Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça? M. Belirli süreli iş sözleşmesi neden yapılır? İş Kanunu’nun 11. maddesi, işverenin, objektif nedenler bulunduğunda belirli süreli iş sözleşmesinin yapılmasını kısıtlayarak, iş güvencesine ilişkin hükümleri belirli süreli iş sözleşmesi yaparak dolanmasını önlemeyi amaçlamaktadır. Bu, çalışanı korumak amacıyla getirilmiştir. İş Kanunu madde 11 esaslı neden? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerinin önemli bir sebep olmadıkça ancak bir defa (zincirleme) yapılabileceğini hükme bağlayarak belli bir koruma sağlamayı amaçlamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda belirsize döner? Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesinin ikinci fıkrası fesih ve uzatmaya ilişkin hükümler içermektedir. Buna…
Yorum Bırak